Организационно поведение
- Заглавие
- Организационно поведение
- Тип
- учебник
- Националност
- българска
- Език
- български
- Поредност на изданието
- второ (преработено и допълнено)
- Категория
- Хуманитарни и социални науки
- Жанр
- Организационно поведение, Психология на труда
- Теми
- Управление, Мениджмънт
- Редактор
- Елка Миленкова
- Редакционна колегия
- доц. Ангел Ангелов, доц. Васил Манов, доц. Димитър Стоянов, проф. д-р Стоядин Савов
- Художник
- Любомир Пенов
- Технически редактор
- Цочо Консулов
- Рецензент
- проф. д-р Гочо Гочев, доц. д-р Любомир Стефанов
- Предпечатна подготовка
- Ангелина Иванова
- Издател
- Издателска къща „Сиела“
- Град на издателя
- София
- Година на издаване
- 1998
- Други полета
- Съдържа схеми и таблици
- Носител
- хартия
- Печатни коли
- 18
- Формат
- 70×100/16
- Брой страници
- 288
- Подвързия
- мека
- Цена
- 7 лв.
- ISBN
- 954-649-173-X
- УДК
- 316.43/.47(075.8), 331:159.9(0
- Анотация
-
Този труд е първият цялостен университетски курс по Организационно поведение, издаван от български автор. Освен теоретично обобщение и системно изложение, книгата предлага и редица практически полезни примери, аналитични техники и управленчески съвети и методи. След първото издание през 1997 г., което беше изчерпано за много кратко време, на вниманието на читателя се предлага това преработено и допълнено издание, обогатено и преосмислено в редица направления.
Изданието може да се ползва както като учебник в академични курсове, така и от много широк кръг други читатели — на практика от всички, които работят с хора или се интересуват от човешкото поведение. - Информация за автора
-
Марин Александров Паунов е роден през 1961 г. в гр. София. Завършва 114 Английска езикова гимназия и УНСС, където придобива две специалности — по икономика и журналистика. Доктор е по икономика и доцент в същия университет. Чете лекции в УНСС, в европейските бизнес-училища и по програмата за бизнесадминистрация на университета Thames Valley — Лондон, по: мениджмънт, бизнесстратегии, организационно поведение, корпоративна култура. Специализирал е и е бил гостуващ учен в Harvard Business School — Бостън, London School of Economics, Universita Sattolica — Милано, в Гръцкия център по производителност — Атина, в международния учебен център на Япония в Токио и др. Консултант е по бизнесадминистрация. Член е на управителните органи на няколко български предприятия. Има над 30 по-значими публикации, включително и в чужбина, като най-известни на българския читател за книгите му „Стратегии на бизнеса“, „Организационна култура“ и „Мотивация“, за които е награждаван от Съюза на учените в България, ИК „Сиела“ и др.
- Съдържание
-
КЪМ ЧИТАТЕЛЯ
УВОД В ОРГАНИЗАЦИОННОТО ПОВЕДЕНИЕ
1. Увод в организационното поведение / 10
ИНДИВИДУАЛНО ТРУДОВО ПОВЕДЕНИЕ
2. Индивидуални различия / 27
3. Ценностна ориентация и етика / 62
4. Динамика на индивидуалните различия / 68
5. Аз-ът в организационното поведение. Възприятия (перцепции) и причинни характеристики (казуални атрибуции) / 72
6. Мотивация, отношение, ангажираност / 87
7. Модифициране на индивидуалното трудово поведение / 133
УПРАВЛЕНИЕ НА ГРУПОВИТЕ ПРОЦЕСИ И ПОВЕДЕНИЕ
8. Организационни теории. Групи / 142
9. Организационни роли, статус и социализация / 155
10. Формални и неформални групи и структури / 166
11. Организационна култура / 185
МЕЖДУЛИЧНОСТНО ПОВЕДЕНИЕ В ГРУПАТА
12. Комуникации / 198
13. Междуличностна динамика в групата / 207
14. Ръководство и лидерство / 219
ОРГАНИЗАЦИОННО-ПОВЕДЕНЧЕСКИ АСПЕКТИ НА ОТНОШЕНИЕТО ОРГАНИЗАЦИЯ-ЛИЧНОСТ
15. Конформизъм и агресивност / 240
16. Ограничителни организационни въздействия върху личността / 243
17. Активация, оценка и участие в управлението / 247
18. Качество на трудовия живот. Стрес. Съветване / 253
ГРУПОВА ДИНАМИКА
19. Групова динамика / 263
20. Управление на промяната / 269
МЕЖДУГРУПОВИ ОТНОШЕНИЯ
21. Междугрупови отношения / 277
ИЗПОЛЗВАНА ЛИТЕРАТУРА / 282 - Бележки
-
- издание от 1997 г. — изд. „Сиела“
- Въведено от
- vesi_libra
- Създадено на
- Обновено на
- Връзки в Мрежата
- Библиографии